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L’importance des portails d’emploi

Les portails d’emploi sont des sites où vous pouvez annoncer des jobs et rechercher des résumés. Ils font partie intégrante de presque tous les processus d’embauche et leur utilisation efficace se traduira par des candidats qualifiés pour des coûts relativement bas

Les budgets de recrutement sont limités et les entreprises doivent être en mesure de dépenser leurs ressources là où elles ont le plus de sens. Trouvez des sites d’emploi qui vous apportent les candidats les plus qualifiés, car investir dans ceux-ci vous apportera un retour sur investissement élevé. Voici comment trouver les meilleurs sites d’emploi pour vos emplois :

Essayez les sites d’emploi populaires. Les grands conseils d’emploi traditionnels sont tenus d’attirer de nombreux candidats qualifiés. Faites une annonce sur WhatsJobs et voller voir combien de CV  vous allez recevoir.
Trouvez des sites d’emploi de niche. Les conseils d’emploi de niche sont spécialisés dans une industrie ou une fonction d’affaires. Si vous embauchez régulièrement des vendeurs, des conseils d’emploi vous aideront à cibler vos offres d’emploi. De même, l’affichage sur les offres d’emploi locales, comme celles qui font partie du réseau de Nexxt (anciennement Beyond), vous aide à atteindre les candidats qui vivent à proximité de votre entreprise. Expérimentez avec différents sites d’emploi pour trouver ceux qui vous convient le mieux.

Votre description de poste est votre premier contact avec un demandeur d’emploi. Pour inciter les demandeurs d’emploi à présenter une demande, créez des annonces d’emploi informatives et attrayantes. Voici quelques conseils :

Utilisez des titres d’emploi clairs. Évitez le jargon et les mots comme « ninja » ou « rockstar ». Les chercheurs d’emploi seront probablement à la recherche d’un « associé des ventes » plutôt que d’un « ninja des ventes ». Cela signifie que les candidats ne trouveront vos offres d’emploi que si les titres d’emploi reflètent fidèlement chaque rôle.
Fournir des informations importantes. Les candidats doivent savoir où se trouve l’emploi, quelles sont les principales fonctions du rôle et quelles compétences vous cherchez. L’inclusion de ces renseignements dans les annonces d’emploi encouragera les candidats qualifiés à présenter une demande et vous aidera à réduire au minimum les candidatures de candidats non qualifiés. Si vous avez besoin d’aide pour commencer à cartographier les responsabilités et les exigences de l’emploi, consultez les bibliothèques de modèles en ligne utiles.
Expliquez ce qui fait de vous un bon employeur. Faites savoir aux candidats ce que fait votre entreprise et expliquez pourquoi quelqu’un voudrait travailler avec vous. Si vous fournissez plus que les avantages et avantages standard, mentionnez-les dans votre annonce d’emploi.

Certains job boards, comme Glassdoor, Indeed et LinkedIn, vous donnent la possibilité de créer une page d’entreprise personnalisée sur leur plateforme. Cela vous aide à présenter l’histoire et la culture de votre entreprise et à montrer aux candidats que vos offres d’emploi valent la peine d’être postulé. Voici quelques éléments que vous pourriez ajouter à votre page d’entreprise sur un tableau d’emploi :

Médias. Des vidéos et des photos offrent un aperçu de votre milieu de travail et aident les candidats à mieux comprendre votre entreprise et à s’y imaginer. Choisissez des photos dans vos bureaux ou magasins et incluez des images qui montrent votre culture (p. ex. des sorties d’entreprise ou des événements).)
Histoire de l’entreprise. Présentez le contexte de votre entreprise avec une nouvelle (ou vidéo) sur la façon dont votre entreprise a commencé, quelle est sa mission et où elle va. L’information sur vos succursales ou vos plans est également utile aux candidats.
Opinions des employés. Glassdoor a déjà des opinions d’employés auto-déclarées, mais d’autres conseils d’emploi peuvent ne pas le faire. Comblez cette lacune en ajoutant des devis ou de courtes entrevues de vos employés. Concentrez-vous sur les aspects positifs, mais essayez de les garder significatifs. Exhortez vos employés à dire exactement ce qu’ils aiment dans leur travail et partagez-le avec les chercheurs d’emploi sur votre page.

Awin